@Jennifer
Danke. Mit den Beginen habe ich mich auch schon beschäftigt. Das klingt passend. Pflegeberufe sind nix für mich. :-)

@Miranda
Danke für die Erklärung von NT. Naja, was ist schon normal oder typisch? Es gibt eher "genormte" Menschen.
Ja, echte Schurken sind selten, existieren aber. Nur haben manche Leute es drauf, ihr Gegenüber in eine Situation zu drängen, wo der andere gar nicht anders kann als schurkisch zu handeln. Bei einem Borderliner zum Beispiel hat man gar keine andere Wahl als ein Teufel zu werden. Der Borderliner saugt einen aus und verlangt immer mehr Aufopferung, bis man irgendwann wirklich nicht mehr kann. Und dann ist man ein herzloses Scheusal. Borderliner sind von Natur aus maßlos.
Was ich auch schon oft beobachtet habe: Frauen behaupten gerne, mit Männern könne man nicht über Gefühle sprechen. Das hat mich verwundert, weil mir normalerweise Männer ihr ganzes Inneres auskippen bis hin zu Sachen, die ich nun wirklich nicht wissen müsste. Männer können stundenlang über ihre eigenen Gefühle reden! Bis mir auffiel, dass es die Frauen sind, mit denen die Männer nicht reden können. Männer sind nämlich empfindlich. Da muss die Frau nur ein einziges Mal patzig oder ironisch werden und sowas sagen wie "Ach, Männer haben auch Gefühle?" oder "Das interessiert mich nicht", dann versucht er das nie wieder. Und die Frau denkt, er sei von Natur aus so zugeknöpft, dabei hat sie ihn dazu gebracht, sich so zu verhalten, wie sie das erwartet.
Miranda, ich finde es falsch, gleichzusetzen "Wer Karriere macht, ist ein Arschloch". Also, meine Beobachtung ist die, dass die erfolglosen Leute die schlimmeren sind. Wenn jemand erfolgreich seinen Job macht und dabei Spaß hat, ist er ausgeglichen und muss nicht andere klein machen. So richtig garstig sind Leute, die zwar gerne der Tollste und Beste wären, aber denen es an Fleiß, Disziplin, Freundlichkeit, Teamfähigkeit oder was auch immer fehlt, um erfolgreich zu sein. Beispielsweise ein Kumpel von mir, der in einem sozialen Beruf arbeitet, der wurde von so einer Kollegin rausgemobbt. So wie seine Vorgängerin auch. Diese Frau hat keine Karriere gemacht, aber genau darum war sie ja so garstig.
Also, keine Vorurteile klopfen bitte! Die erfolgreichen Leute, die ich kenne, sind alle super. Kompetent, freundlich, konstruktiv. Man macht nämlich nicht wirklich Karriere, indem man andere fertig macht. Damit zerstört man nur die Karriere anderer und macht sich Feinde. Es gibt natürlich Firmen, in denen genau solche Arschlöcher befördert werden, weil der Chef ein Arschloch ist und deshalb seinesgleichen befördert. Aber diese Firmen machen irgendwann pleite, weil sie ständig von ihren Kunden verklagt werden oder sogar von der Regierung. Arschlöcher können auf Dauer nicht erfolgreich sein, weil sie sich mit ihren Schweinereien massiv in Schwierigkeiten reiten. irgendwann will mit denen niemand mehr Geschäfte machen.
Ich habe jedenfalls immer auf ehrliche Arbeit und Leistung gesetzt. Das hat zwar nicht zur schnellen Karriere geführt, aber ich bin immer noch da, habe ein gutes Netzwerk und bleibe skandalfrei.

@Miranda
Ach, naja, meine Chefs wären vermutlich nicht so arschig zu mir, wenn ich ihre Erwartungen erfüllen würde. Wenn ich ein liebes nettes Mädchen wäre. Bin ich halt nicht. Wobei mein Exfreund ja meinte, ich sei zu lieb für disese Welt. Aber eben nicht unterwürfig genug. Vor allem bin ich in zwei Eigenschaften überdurchschnittlich (oberstes Prozent, sagen schriftliche Tests): Intelligenz und Disziplin. Ich bin ein Highperformer. Was ich aber nicht verstehe ist, warum Chefs das nicht gut finden, dass ich so produktiv bin. Also, ich als Chefin würd mich freuen. Aber anscheinend bin ich gruselig und dermaßen produktiv, dass es nicht zu glauben ist. Die meisten meiner Chefs versuchten, hinter mein Geheimnis zu kommen. Gibt es ein Team im Hintergrund, das meine Arbeit für mich macht? Lade ich meine Arbeitsergebnisse aus dem Internet runter? Meine Erklärung "harte Arbeit" reichte wohl als Erklärung nicht. Naja, wie dem auch sei, die Chefs waren durchaus nett zu anderen Leuten, nur halt zu mir nicht. Muss also an mir liegen.
Wobei ich ein Mal eine Chefin hatte, mit der ich sehr gut konnte. Die war genauso wie ich. Und dann noch nett dazu. Leider hat sie die Lügnerei und Leuteausbeuterei unserer Chefs nicht mehr mittragen wollen und ist darum gegangen. Nach einem Nervenzusammenbruch vom Stil von "Ich kann meine Leute nicht beschützen, das geht für mich gar nicht!"
Ja, stimmt schon, Psyschopathen drängt es nach Führungspositionen. Und vermutlich ist mein Bereich attraktiver für Psychopathen als zum Beispiel die Leitung einer Grundschule oder eine Führungsposition bei Green Peace. Aber umgekehrt muss ja nun nicht jede Führungskraft ein Psychopath sein.
In eigentlich allen Firmen, wo ich bisher gearbeitet habe, war das Klima von oben her schlecht. Manchmal haben aber wenigstens die Leute "unten" zusammengehalten. Momentan habe ich einen Chef, der die Leute gezielt gegeneinander ausspielt, aber der geht demnächst in Rente. Bloß: Wie ich meine Firma einschätze, wird kein Nachfolger eingestllt, sondern all die Aufgaben, die sich in 20 Jahren Betriebszugehörigkeit bei ihm angesammelt werden, werden auf zwei Leute aufgeteilt. So wie beim letzten Weggang. Irre.
Naja, manche Leute sind einfach offensichtlich Psychopathen, Borderliner oder was auch immer. Man merkt es natürlich erst, nachdem man einige Monate mit ihnen zusammengarbeitet hat. Aber wenn sich dann die Verhaltensmuster wiederholen, wird die Diagnose einfach.
Melde mich wieder, nachdem ich das Video gesehen habe. :-)